前言：办理人力资源服务资质证书
劳务派遣用人形式的广泛应用，对企业优化程序、缩减用人成本支出上有很明显的优势，以使用权和权分离的模式较快的占领我国市场。由于还存在着很多局限性，人社部对劳务派遣许可证的审批逐步趋严，适当的控制劳务派遣单位设立的数量，而为了能尽快的经营有关活动，。劳务派遣许可证的方式来获取资质的方式逐渐被认同。
有关劳务派遣许可证可以吗的问题，是可以的，但是原则上并不认可单许可资质，劳务派遣许可证由地方的人力资源和社会保障部门统一印发，规定的有效期限为3年。
在了解劳务派遣许可证流程之前，我们先大致清楚申请劳务派遣资质的概况。申请经营劳务派遣业务，需要实缴200万元的，场地要求是实际固定的，在劳务派遣方面的法律意识需要同所经营的业务规模相符。拟定劳务派遣制度，要从劳务派遣员工的切身利益作为出发点。
各地劳务派遣经营状况存在差异，人社部先后对劳务派遣许可资质的审核先后需要1-2个月的时间，但具体的时间以申请人的实际情况为准。劳务派遣许可证需要依照法律程序进行公司变更，递交各地规定的材料，即可完成企业信息的更改，交接完成即可快速开展劳务派遣相关业务。